مدل ها و نظریه های رضایت شغلی
دسته بندی : وورد
نوع فایل : doc ( آماده پرینت )
تعداد صفحات : 40 صفحه
توضیحات فایل:
مقاله مدل ها و نظریه های رضایت شغلی به همراه منابع و مآخذ آن، در 40 صفحه و در قالب فایل word تنظیم شده است.
این مقاله پس از تعریف رضایت شغلی و معرفی انواع آن، به بررسی مدل ها، نظریه ها و الگوهای مطرح در زمینه رضایت شغلی کارکنان می پردازد. هفده نظریه و مدلی که در این مقاله مورد بررسی قرار گرفته اند عبارتند از: نظریه سلسله مراتب نیازها، نظریه ERG، نظریه نیازهای اکتسابی «مک کله لند»، تئوری X و Y، تئوری Z، نظریه انگیزش – بهداشت، نظریه تبادل «هولاندر»، نظریه کامروایی نیازی، نظریه گروه مرجع، تئوری بالندگی «کریس آرجریس» ، نظریه جایگاه نظارت، نظریه برابری «آدامز»، نظریه تعیین هدف، نظریه انتظار، تئوری تکامل یافته «پورتر» و «لالر»، مدل «فرات» و «استارک»، الگوی اقتضایی انگیزش.
فهرست مطالب:
1- تعریف رضایت شغلی 2- انواع رضایت شغلی 3- مفهوم چندبعدی رضایت شغلی 4- تفاوت رضایت شغلی و انگیزش 5- روشهای ابراز نارضایتی 6- تئوری های رضایت شغلی 6-1- نظریه سلسله مراتب نیازها 6-2- نظریه ERG 6-3- نظریه نیازهای اکتسابی «مک کله لند» 6-4- تئوری X و Y 6-5- تئوری Z 6-6- نظریه انگیزش - بهداشت 6-7- نظریه تبادل «هولاندر» 6-8- نظریه کامروایی نیازی 6-9- نظریه گروه مرجع 6-10- تئوری بالندگی «کریس آرجریس» 6-11- نظریه جایگاه نظارت 6-12- نظریه برابری «آدامز» 6-13- نظریه تعیین هدف 6-14- نظریه انتظار 6-15- تئوری تکامل یافته «پورتر» و «لالر» 6-16- مدل «فرات» و «استارک» 6-17- الگوی اقتضایی انگیزش 7- منابع و مآخذ